EL 53% DE LAS PERSONAS QUE BUSCAN TRABAJO ACTUALMENTE ESTÁN DESEMPLEADAS

Así lo revela la encuesta realizada por Randstad que muestra que el 53% de los postulantes en búsqueda activa de trabajo no poseen empleo, mientras que el 47% restante intenta conseguir mejores condiciones de contratación.

Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados de su última encuesta online realizada a 1.510 personas que se encuentran buscando empleo activamente. El estudio revela que el 53% de las personas que están en búsqueda activa de trabajo en Argentina se encuentran actualmente desempleadas, mientras que el 47% restante, a pesar de contar con un empleo, busca una mejora en su carrera laboral y desarrollo profesional.

Al comparar estos resultados con los de febrero 2022 vemos que, en medio de un contexto de incertidumbre sobre el rumbo de la economía, se evidencia una mayor participación de personas desempleadas entre los candidatos en búsqueda activa. Así, mientras que en febrero de 2022 la proporción de desempleados entre los candidatos en búsqueda activa era del 50%, en febrero de este año, la brecha se agranda y la proporción de candidatos en búsqueda activa sin trabajo escala 3 puntos porcentuales, ubicándose en el 53%.

Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “En general, el comienzo del año es un momento en el que muchas personas reflexionan sobre su vida y sus objetivos profesionales y pueden sentirse motivadas a hacer un cambio en su carrera laboral. Del mismo modo, durante el primer trimestre las empresas reactivan las búsquedas de personal que debieron posponer por la hiperactividad que suelen tener sobre fin de año y por las vacaciones, haciendo que en esta época aumenten las ofertas de trabajo y se genere una percepción de mayores oportunidades disponibles en el mercado laboral”.

El estudio de Randstad también pone el foco específicamente sobre los encuestados desempleados y, en este sentido, al indagar entre ellos cuánto tiempo llevan en esa situación, surge que el 32% lleva sin empleo más de 1 año, el 33% menos de 3 meses, el 21% entre 3 y 6 meses y el restante 14% lleva sin empleo entre 6 meses y 1 año.

Al comparar estos valores con los de febrero de 2022, surge que la participación de candidatos en búsqueda activa que llevan más de 1 año desempleados se incrementó en 14 puntos porcentuales, mostrando un indicador a mirar con atención en tanto muestra una posible retracción de la demanda laboral.

“Aún con una economía global que adelanta un escenario de retracción y un contexto local con complicaciones adicionales derivadas de una inflación que parece no aplacarse, la demanda laboral viene manteniendo una tendencia sólida, acorde con los niveles de actividad de la economía local. La expectativa está puesta hoy en que la economía global se estabilice y repunte, bajen los niveles de inflación y todo esto permita a las empresas incrementar sus niveles de productividad e ingresos derivando en la generación de mayor empleo formal y registrado”, agregó Andrea Ávila.

Motivos para el cambio

El estudio de Randstad profundiza el análisis de los principales motivos que impulsan a los trabajadores argentinos, que si bien ya cuentan con un empleo, están buscando concretar un cambio laboral. En este sentido, al indagar dentro del 47% de los consultados por Randstad que afirmaron tener trabajo sobre los motivos que los llevan a buscar un cambio, los principales factores que surgen son la obtención de mejores condiciones de contratación (45%); ambiciones vinculadas a la carrera profesional (18%); deseos personales de cambio (17%); causas organizacionales (3%) y, por último, insatisfacción con el empleador (3%).

“Luego de los grandes cambios que la pandemia instauró definitivamente en el mundo laboral como el trabajo remoto, por objetivos y bajo formatos mucho más flexibles, resulta completamente natural que los trabajadores aspiren a empleos que se ajusten más a sus necesidades y deseos, teniendo siempre como foco alcanzar un mayor balance entre vida profesional y personal”, agregó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

La captura de los datos que constituyen la materia prima de este informe, cuyo objetivo ha sido caracterizar las actitudes y preferencias de los argentinos en relación a diferentes temas vinculados al mundo del empleo, fue realizada a través de un cuestionario online entre el 2 y el 20 de enero a 1.510 personas con y sin trabajo que se encuentran buscando empleo activamente.

Acerca de Randstad

Como líder global en servicios de RRHH, en Randstad apoyamos a las personas y a las organizaciones para alcanzar su verdadero potencial.

A través de servicios especializados de Staffing, Professionals, Inhouse, Outsourcing, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Technologies y Executive Search, resolvemos en forma eficiente y flexible todas las necesidades de nuestros clientes en el campo de la gestión del Capital Humano en las organizaciones. Combinando el poder de la tecnología con la pasión de nuestros profesionales de RRHH, brindamos una experiencia de servicios más personal.

Con más de 60 años de experiencia en el mercado internacional, Randstad cuenta con un equipo de 46.190 empleados que proveen servicios integrales de RRHH a empresas clientes en 39 países. Esta trayectoria permitió que en la actualidad sus 4.905 oficinas y puntos de presencia cubran más del 90% del mercado mundial de servicios de recursos humanos. Su facturación global en 2022 superó los 27.500 millones de Euros.

En Argentina, Randstad tiene una red de 25 sucursales, donde más de 650 empleados gestionan una nómina diaria de cerca de 15.000 trabajadores que generan valor en las empresas más grandes del país.

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